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Sicherheitsunterweisungen in Raffinerien: Unverzichtbar

Sicherheitsunterweisungen sind in Raffinerien von größter Bedeutung, um die Sicherheit von Mitarbeitern von Kontraktoren sowie Besuchern im Tagesgeschäft sowie bei Projekten wie Turnarounds zu gewährleisten. Raffinerien sind gefährliche Arbeitsumgebungen, in denen es täglich zu Unfällen kommen kann. Die Sicherheitsunterweisungen sollten daher regelmäßig und umfassend durchgeführt werden, um Risiken zu minimieren und Unfälle zu vermeiden.

Die Unterweisungen sollten alle relevanten Themen abdecken, wie zum Beispiel das Tragen von Schutzkleidung und -ausrüstung, die sichere Handhabung von Chemikalien und die Verhaltensregeln im Notfall. Zudem sollten die Mitarbeiter auf die spezifischen Gefahren und Risiken in der Raffinerie hingewiesen werden. Besucher sollten ebenfalls in die Sicherheitsunterweisungen einbezogen werden, um sie über die Gefahren zu informieren und das Unfallrisiko zu minimieren.

Bei Projekten wie Turnarounds sollten zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen ergriffen werden, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Eine gründliche Planung und Vorbereitung sowie klare Anweisungen und Schulungen sind hierbei besonders wichtig.

Insgesamt ist die Durchführung von regelmäßigen und umfassenden Sicherheitsunterweisungen ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit in Raffinerien, um ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter und Besucher zu schaffen.

Case Study

Lernen Sie aus den Erfahrungen unserer Raffinerie Projekte und lassen Sie sich inspirieren, wie Sie mögliche Herausforderungen in Ihrem eigenen Geschäft meistern können.

In der Industrie, insbesondere in Betrieben wie Raffinerien, sind regelmäßige Schulungen und Unterweisungen ein entscheidender Faktor für die Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für den reibungslosen Betriebsablauf. Hierbei geht es darum, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über neue Technologien, Verfahren und Vorschriften auf dem Laufenden zu halten, um sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben sicher und effektiv ausführen können.

Bei den von uns betreuten Raffinerien wurden Schulungen und Unterweisungen in der Regel in Präsenz durchgeführt. Dabei wurden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entweder in Gruppen oder individuell geschult. Oft auch nur die Vorarbeiter der Kontraktoren, die das erlernte Wissen dann an die Kollegen und Kolleginnen weitergeben mussten. Die Schulungen und Unterweisungen umfassten Themen wie Arbeitssicherheit, Gefahrenabwehr, Umweltschutz, technische Verfahren und Produkteigenschaften.

Die Schulungen und Unterweisungen wurden von erfahrenen Ausbildern und Trainern durchgeführt, die über umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in ihrem jeweiligen Fachgebiet verfügten. Die Schulungsmaterialien wurden in der Regel in Form von Präsentationen, Videos oder schriftlichen Unterlagen bereitgestellt.

Die Teilnahme an den Schulungen und Unterweisungen war für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verpflichtend. Die Teilnahme wurde in Schulungslisten und -berichten dokumentiert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig an Schulungen und Unterweisungen teilnehmen und über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen.

Die Durchführung von Schulungen und Unterweisungen in Raffinerien brachte einige Herausforderungen mit sich, die es erforderlich machten, nach alternativen Lösungen zu suchen. Hier sind einige der wichtigsten Probleme, die bei klassischen Präsenz-Schulungen aufgetreten sind:

Die Organisation von Schulungen und Unterweisungen erforderte einen erheblichen Zeitaufwand und war mit hohen Kosten verbunden. Es war schwierig, den Schulungsbedarf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effektiv zu koordinieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig an Schulungen und Unterweisungen teilnahmen.

Schulungen und Unterweisungen wurden oft in größeren Gruppen durchgeführt, was die individuelle Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erschwerte. Es war schwer, auf individuelle Fragen und Bedürfnisse einzugehen.

Einige der Schulungsthemen waren sehr komplex und erforderten viel Zeit und Aufwand, um sie effektiv zu vermitteln. Dies konnte dazu führen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht alle wichtigen Informationen aufnehmen konnten.

Präsenz-Schulungen und -Unterweisungen waren oft an bestimmte Termine gebunden, was es schwierig machte, den Schulungsbedarf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel zu decken. Dies konnte dazu führen, dass wichtige Schulungen verpasst wurden. Speziell durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen war es oft unmöglich, jeden zeitnah zu unterweisen.

Diese Herausforderungen führten dazu, dass die von uns betreuten Raffinerien nach alternativen Lösungen suchten, um ihre Schulungs- und Unterweisungsprozesse zu optimieren und zu verbessern.

Die digitale Wissensplattform von WhatzLearn bietet sämtlichen Raffinerien eine optimale Lösung für ihre Schulungs- und Unterweisungsprozesse, da sie mehrere Vorteile bietet, die bei traditionellen Präsenz-Schulungen nicht gegeben sind.

Ein Vorteil der digitalen Wissensplattform von WhatzLearn besteht darin, dass die Schulungsinhalte sehr strukturiert und aufbereitet sind. Die Plattform bietet eine Fülle von Schulungsmaterialien und Lerninhalten, die individuell angepasst und auf die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters zugeschnitten werden können. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können die Lerninhalte in ihrem eigenen Tempo durcharbeiten und bei Bedarf wiederholen, um sicherzustellen, dass sie das Material vollständig verstanden haben.

Zunächst einmal bietet die digitale Wissensplattform von WhatzLearn den Vorteil, dass Schulungen und Unterweisungen online durchgeführt werden können. Das bedeutet, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht mehr an einem bestimmten Ort oder zu einer bestimmten Zeit anwesend sein müssen, um an einer Schulung teilzunehmen. Stattdessen können sie die Schulungen jederzeit und von jedem Ort aus durchführen, was besonders vorteilhaft ist, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Standorten arbeiten oder wenn sie aus anderen Gründen nicht an Präsenz-Schulungen teilnehmen können.

Sicherheitsunterweisungen und fachliche Qualifikationen müssen dokumentiert werden. Mit einer digitalen Plattform werden alle relevanten Informationen in Echtzeit dokumentiert und den relevanten Personen zur Verfügung gestellt.

Zusammenfassend bietet die digitale Wissensplattform von WhatzLearn eine flexible, effiziente und individualisierte Lösung für ihre Schulungs- und Unterweisungsprozesse.

Mehr als 30.000 theoretische Unterweisungen: Von klassischer Sicherheitsunterweisung über Infektionsschutzschulungen und von projektspezifischen Unterweisungen hin zu fachlicher Überprüfung von Qualifikationen wie Flanschmontage oder Gabelstapler ist alles über die Plattform von WhatzLearn möglich.

Fachliche Qualifizierung durch praktische Prüfungen: In Zusammenarbeit mit zur Verfügung gestellten Prüfern können Prüfungen direkt im System dokumentiert werden. In Kombination mit der bestandenen theoretischen Unterweisung bekommt der Werkschutz eine Echtzeitübersicht, wer einen Werksausweis für welche Bereiche erhalten darf.

Automatische Datenübertragung an Access Management oder Business Itelligence Systeme. Mit technischen Schnittstellen zu anderen Softwarelösungen werden Prozesse digitalisiert und optimiert sowie Sichtbarkeit geschaffen. Das spart Zeit und Kosten.

Mehr als 22 verschiedene Sprachen: Die Plattform von WhatzLearn ist in mehr als 22 Sprachen verfügbar. Sollte eine Sprache fehlen, ergänzen wir diese gerne. Die notwendigen Unterweisungen oder Schulungen übersetzen wir gerne in Zusammenarbeit mit unserem Partner tolingo in Hamburg.

Corona- / Alkohol- oder Drogentesting: Kontraktoren können an Test-Szenarien teilnehmen. Die Plattform wählt nach vorgegebenen Kriterien Mitarbeiter aus, die zu einem Test erscheinen müssen. Durch die Echtzeit-Dokumentation direkt auf der Plattform, wird der Werkschutz informiert.

Praktische Prüfungstermine können eingestellt werden. Die Kontraktoren können ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu den vorgegebenen Terminen anmelden und das Ergebnis der praktischen Prüfungen wird direkt im System dokuementiert.

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Maximal skalierbar. Extrem kostensenkend: smarte mobile Onboarding-, Weiterbildungs-, Schulungs- und Wissensplattform. Für digitalen Know-how-Transfer in Unternehmen (KMUs, Großindustrie, Logistik, Banken, Personaldienstleister).

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