Train the Trainer

WhatzLearn ist eine State-of-the-Art Weiterbildungs-, Schulungs-, & Wissensplattform. Hier findest Du Kurse, die nativ für Apple und Android Geräte entwickelt wurden. Mobile First ist keine Generationsfrage mehr und ist daher von Beginn unser Mantra. Wir helfen Ihnen wertvolles Wissen in kleinen Learning-Nuggets, sogenannten MicroLearnings zu vermitteln.

Jede Lerneinheit enthält ein kurzes Video und einen kurzen Einführungstext, um die wesentlichen Inhalte didaktisch nachhaltig zu vermitteln. Im Anschluss wird in 10 Fragen das Gelernte abgefragt. Jeweils vier Antworten stehen zur Auswahl. Schneller mehr wissen bedeutet schnellere Erfolgserlebnisse.

Einzigartig: Nur bei uns lernst Du auch mit falschen Antworten. Denn Fehler machen klug! Jede Antwort bringt immer einen Mehrwert an Wissen. Das ist die WhatzLearn-Methode.

Was uns auszeichnet:

Immer & überall

Grenzenlos Unterweisungen und Schulungen durchführen

Offline und online zu jeder Zeit Zugriff - egal ob mit Smartphone, Tabletoder Desktop.

Microlearning

Kleine Einheiten sparen Zeit und sind nachhaltiger

Maximal 12 Minuten pro Lerneinheit und jederzeit wiederholbar.

Multilangual

Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern? Kein Problem

Das machen inzwischen in mehr als 20 Sprachen. Bald auch in Arabisch oder Chinesisch.

Gamification

Spielerisch Lernen mit Joker, Quiz und vielem mehr

Schon vor mehr als 5 Jahren haben Didaktikforscher gesagt, Lernen muss in Zukunft Gamification enthalten.

Flexibel

Die Plattform gestalten wir ganz nach deinen Vorstellungen

Egal ob im Design, individuellen technischen Weiterentwicklungen oder Schnittstellen zu bestehenden Systemen.

Effizient

Steigerung der Effizienz bei Kosten- & Zeitaufwand

Schulungs- und Onboardigzeit kann in Präsenz reduziert und vorab digital, dezentral durchgeführt werden.

Experten für Didaktik

Mit Prof. Dr. Klaus Kreulich (Vizepräsident Hochschule München) und unserem Gründer Prof. Hansjörg Zimmermann (Macromedia University) verfügen wir über zwei Didaktik-Experten, die seit mehr als 20 Jahren lehren und Pioniere der Digitalisierung in Deutschland sind. Unsere Didaktik orientiert sich regelmäßig an neuesten wissenschaftlichen Methoden. Das soll uns erst mal ein Wettbewerber nachmachen. Mehr geht fast nicht.

Workshops

Jedes Unternehmen hat wertvolles Wissen, das geschult werden sollte. Denn alle Mitarbeitenden haben mehr Spaß, mehr Motivation und mehr Erfolg, wenn sie den Wissensschatz des Unternehmens verinnerlichen. Pflicht-Wissen, Produkt-Wissen, Sales-Wissen, Prozess-Wissen, Erfolgs-Wissen. Nur: Welches Wissen ist vorhanden? Welches Wissen ist für welchen Mitarbeitenden von Relevanz? Und: Wie kommt das Wissen zu den Mitarbeitenden? WhatzLearn unterstützt mit der Expertise aus vielen Projekten dabei, den Wissensschatz des Unternehmens zu heben und so aufzubereiten, dass das Wissen garantiert ankommt.

Wissensvermittlung

In informativen, effizienten und unterhaltsamen Quiz-Formaten vermittelt wir Wissen in kleinen Nuggets, sogenannten Microlearnings. Whitelabel Lösungen sind jederzeit möglich.

Jede Lerneinheit enthält ein kurzes Video oder einen Podcast und einen kurzen informativen Text, um die wesentlichen Inhalte didaktisch nachhaltig zu vermitteln. Im Anschluss wird in 10 Fragen das Gelernte abgefragt. Jeweils vier Antworten stehen zur Auswahl – eine ist immer richtig. Und jeder lernt gerne in seiner Sprache…

Raffinerien & Logistik

Pflicht- und Fach-Unterweisungen sind für den sicheren Betrieb einer Raffinerie und eines Logistik-Unternehmens überlebens-wichtig. Der oberste Grundsatz: 100% Sicherheit für alle Mitarbeitenden. Damit diese Sicherheit gewährleistet werden kann, bieten Unternehmen Arbeitssicherheitsschulungen. Durch die WhatzLearn-Methode wird die Unterweisung, die die Gesundheit und die Sicherheit der Mitarbeitenden gewährleisten soll, so aufbereitet, dass die Schulung nicht nur absolviert, sondern auch garantiert verstanden wird. Wie? Durch eine ganz besondere Kombination: Die Unterweisung inhaltlich aufbereitet, in kleine Lernschritte unterteilt, auf allen Geräten verfügbar. Eine Methode, die wirkt.

Gesprächsfähigkeit

Das Beste: Ihre Mitarbeitenden, Fremdfirmenarbeitenden und Kontraktoren lernen auch mit falschen Antworten. Schneller mehr wissen bedeutet auch in kleinen Micro-Kursen schnellere Erfolgserlebnisse und mehr Motivation zum Mitmachen. Und über ihre Erfolgserlebnisse tauschen sich alle gerne aus.

Blog

Digitale Medien

Unterweisungen, vor allem Pflicht- und Sicherheitsunterweisungen, sollten Mitarbeitenden zu jeder Zeit an jedem Ort in kleinen Schritten zur Verfügung stehen. Wenn dieses Pflicht-Wissen auf dem Smartphone, auf dem Tablet oder auch auf dem Computer ausgeliefert wird, dann kann jede/jeder Mitarbeitende selbst entscheiden, wann sie oder er die Schulung macht. Und: Wenn das Pflicht-Training dann auch noch in kleinen appetitlichen Nuggets zur Verfügung steht, macht es sogar Spaß, zwischendrin zu lernen, wie man sicherer und gesünder durch den Arbeitstag kommt.

Haben wir Sie neugierig gemacht?

Maximal skalierbar. Extrem kostensenkend: smarte mobile Onboarding-, Weiterbildungs-, Schulungs- und Wissensplattform. Für digitalen Know-how-Transfer in Unternehmen (KMUs, Großindustrie, Logistik, Banken, Personaldienstleister).

Informative, effiziente und unterhaltsame Quiz-Formate vermitteln Wissen in kleinen Nuggets, sogenannten Microlearnings. Whitelabel Lösungen sind jederzeit möglich.


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